用人理念
 

一个优秀的员工，除了须具备好奇心、执着、乐观、勇于冒险等这些爱浪一贯强调的素质外，还有主动性和适合度。

　　优秀人才在爱浪的定义要求中绝不只是言听计从，循规蹈矩的执行者。在爱浪，上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果，董事长和总裁办公室的门，永远是敞开的，公司鼓励员工献计献策。一个优秀的人才在爱浪首先应该具有思想和才华，其次要敢于打破常规提出自己的见解。

　　爱浪在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会，员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域，挑战新目标。所以，很多爱浪人都是四海为家的全才，正充满自信的开拓者自己的视野和事业。

　　如果你与我们有所共鸣的话，爱浪就是你梦想的舞台。

 

爱浪福利

　　我们将为员工提供包括高于市场一般水平的工资奖金的一整套价值分配体系，我们将薪资标准与其它国内优秀企业比较。

　　我们通过员工持股计划使员工有机会分享企业的利润并承担企业发展的风险，企业内部引入竞争淘汰机制的前提下，企业将尽量避免因外部原因随意解雇员工，而是通过考核评价体系将少部分沉淀下来不思进取、业绩差的员工淘汰，从而能给绝大多数能力强、工作责任感强的员工提供长期的工作机会。

　　我们提供完善的保险福利、年假、公司假期及带薪病假: 高于国内平均水平的公司假期，为员工营造更好的'work & life balance'。每月不定期的公司活动以增进团队合作精神。